镇政府干部职工工作岗位分组及年度考核方案 镇政府工作人员年度考核

发布时间:2019-03-18 00:42:35   来源:点心    点击:   
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为进一步推进工作,加强干部作风建设,充分调动全体干部职工的工作积极性和主动性,“让想干事的有机会,会干事的有舞台”,营造争先创优的工作氛围,圆满完成各项工作任务,推动**镇经济和社会各项事业健康快速发展。经党委、政府集体研究,制定本考核方案。

一、考核原则 按职责对等、客观公正、综合评价、绩效挂钩的百分制考核原则考核。

二、考核内容及评分细则 (一)计生组:
组  长:**副组长:**成  员:** 主要工作内容:计生、人大、武装、民政、工会等工作 工作目标任务:
1、计划生育工作排位在**市15名以内记25分,比上年每前进一位加记2分,每后退1位扣2分,扣完为止。被市通报批评或黄牌警告扣20分,并取消该组一个季度的奖金;
被市预否决记0分,并取消该组半年奖金;
被市“一票否决”取消该组全年奖金。

2、年内依法征收社会抚养费(以镇财政实际入账为准)。

3、抓好镇计生服务站管理记8分,凡出现技术事故记0分,出现服务不到位、工作不落实引起上访,影响**形象的每次扣6分,扣完为止。

4、认真抓好村级计生队伍及网络建设,认真抓好“三查”工作,各季度“三查一治”到位率在95%以上记15分,否则每少1个百分点扣2分,扣完为止。

5、认真抓好计生对象措施落实工作,措施落实率在93%以上计10分,否则每少一个百分点扣1分,扣完为止。

6、积极宣传、推介**镇在省、**州市刊物发表文章1篇以上,市级刊物、网络发表文章10篇以上记5分,每少一篇扣0.5分,扣完为止。

7、本组人员所分管的人大、武装、计生、民政、工会等工作未受市委、市政府或主管部门通报批评记10分。上述工作被中央省、**州市、**市(市委、市政府)表彰分别加记30分/项、20分/项、10分/项、6分/项,被省、**州市、**市(两办级)表彰分别加记10分/项、5分/项、3分/项,被省、**州市、**市(部门级)表彰分别加记10分/项、5分/项、2分/项,最高加分不超过50分。

8、认真做好驻村工作记10分,否则按各阶段工作要求酌情扣分。

(二)综治安全组:
组长:** 副组长:**成员:李**宋录荣、周合廷、朱日刚、许红平、黎伟进、李忠建 主要工作内容:综治信访、安全、重点项目环境维护、政协、统战、国土、地质灾害防治等工作;

工作目标任务:
1、综治工作排位在15名以内记23分;
以第20名为基准,每前进l位加记2分,每后退1位扣2分,扣完为止;
被市 “黄牌警告”,扣20分,并取消该组一个季度奖金;
被预否决记0分,并取消该组半年资金;
被一票否决取消该组全年奖金。每出现一例到市集体上访或**州市以上个人上访扣2分,扣完为止(以市级以上信访部门记录为准)。

2、实现安全生产记20分,被市“一票否决”或“黄牌警告”取消该组全年或半年奖金。年内发生死亡事故每次扣10分,扣完为止。

3、完成年度预算外收入(包括治安巡逻费)(以财政实际入账为准)。

4.认真抓好民调工作,民调排位在全市前15位记8分,否则以此为标准,每进退一位加扣1分,扣完为止。

5、及时处置群体事件、突发性事件记8分,处置不及时或不妥当等造成不良影响每次扣5分/次,扣完为止(以市综治办、信访局记录为准)。

6、抓好重点工程环境记6分,每发生一起阻工事件并造成恶劣影响扣3分,扣完为止(以市级重点工程协调指挥部提供的情况)。

7.认真抓好综治网络及队伍建设,及时调处好各种矛盾纠纷5分,否则视情况扣分。

8、本组人员所分管的政协、综治、信访、统战、司法、安全生产、国土等工作未受市委、市政府或主管部门通报批评记10分。上述工作被中央、省、**州市、**市(市委、市政府)表彰分别加记30分/项、15分/项、10分/项、5分/项,被省、**州市、**市(两办级)表彰分别加记10分/项、5分/项、3分/项,被省、**州市、**市(部门级)表彰分别加记10分/项、5分/项、2分/项,最高加分不超过50分。

9、认真做好驻村工作记10分,否则按各阶段工作要求酌情扣分。

(三)财税组:
组长:**副组长:** 成员:** 主要工作内容:财政税收、招商引资、城市项目建设、劳动保障、合医、经管 工作目标任务:
1、财政工作保持5名以内记20分;
每前进一位加记2分,每退一位扣2分,扣完为止。

2、完成市下达的财政体制收入任务并实现均衡入库记15分,如出现一次未均衡入库现象扣10分(以市财政局提供依据为准),扣完为止。

3、认真抓好部门收支管理,完成预算外收入65万元(其中财税组16万元)以上记10分,少收则按相应比例扣分。

4、加强村级财务管理,一年内至少对村(社区)审计一次记5分,每少一个村(社区)扣1分。(以村财务公开及审计结果为准) 5、全面完成市里下达的招商引资任务记10分,否则相应扣分。

6、协助抓好秀流居、寿佛寺、湘南植物园、农耕博物馆项目建设及管理记10分,每出现一次安全事故扣10分。

7、完成市下达的劳动培训,劳务输出等工作任务,应付好该组各项工作的检查验收计10分,否则酌情扣分。

8、本组人员所分管的财税、减负、农村合作医疗、非公有制经济、城市项目建设、劳动保障、合医、经管等工作未受市委、市政府或主管部门通报批评记10分。上述工作被省、**州市、**市(市委、市政府)表彰分别加记30分/项、15分/项、10分/项,被省、**州市、**市(两办级)表彰分别加记15分/项、8分/项、5分/项,被省、**州市、**市(部门级)表彰分别加记10分/项、5分/项、3分/项,最高加分不超过50分。

9、认真做好驻村工作记10分,否则按各阶段工作要求酌情扣分。

(四)党群、新农村建设组:
组  长:** 副组长:** 成  员:** 主要工作内容:党建、纪检、基层组织建设、新农村建设、办公室内务、宣传、文化、农业、林业、水利、移民、森林防火、旅游等;

工作目标任务:
1、宣传、推介**镇在省、**州市刊物发表文章6篇以上,市级刊物、网络发表文章30篇以上记15分,每少一篇扣1.5分,扣完为止。

2、加强值班及督查,信息上报及时,全年完成信息上报数40条以上记15分,每少l条扣0.5分,因重大信息上报不及时,被市通报批评每一次扣5分,扣完为止。

3、按上级要求抓好农业、林业、水利、防汛抗旱、防灾救灾、动物防疫工作记20分,凡出现工作不落实或受到上级批评通报的每次扣5-10分。

4、开展社会主义新农村建设活动,完成改沼气等工作任务,当年完成高标准“三清六改一化”示范组1个记10分,否则酌情扣分。

5、抓好部门增收节支工作,。

6、按进度及要求做好移民避险搬迁工作记12分,未完成则不记分。

7、本组人员所分管的党建、纪检、基层组织建设、新农村建设、办公室内务、宣传、农业、林业、水利、移民、森林防火等工作未受市委、市政府或主管部门通报批评记10分。上述工作被中央、省、**州市、**市(市委、市政府)表彰分别加记30分/项、15分/项、10分/项、5分/项,被省、**州市、**市(两办级)表彰分别加记15分/项、8分/项、5分/项,被省、**州市、**市(部门级)表彰分别加记10分/项、5分/项、3分/项,最高加分不超过50分。

8、认真做好驻村工作记10分,否则按各阶段工作要求酌情扣分。

三、其他 (一)实行责任追究制度。各组成员凡被**市以上(含本市)机关通报批评,一次扣该组10分,并对相关责任人即该组组长、副组长、分管领导、具体工作人员同时予以扣 10分/人·次,扣完为止。对调解、处置不稳定因素和矛盾不力,造成集体上访和上访造成恶劣影响者,取消相关责任人(即综治办具体经办人、涉及工作的分管领导,联系村、社区干部)本年度评先评优资格。

(二)实行督查工作制度。镇成立督查工作小组,由书记任组长,镇长、人大主席、政协组长、纪检书记任副组长,副科级以上领导、办公室及镇纪委工作人员为成员,对各组工作进行经常性督促检查,发现情况及时进行通报、解决,每月通报一次督查结果。如因督查不到位造成不良后果,督查组也同样适用前款。

(三)实行工作通报制度。各组要定期每月召开一次工作例会,每位组员要将自己的工作向其他组员通报,以便相互了解情况,对不足之处提出好的建议,促进工作开展。

(四)干部、职工最后考核总分来由:①年终由各组抽1人组成考核组,根据本考核方案对各组进行考核,将各组得分按60%记入个人总分;
②每位干部所联系村、社区的年终经济社会综合考核分的平均值按**%记入总分,依比例加减分;
③由全体干部职工按德、能、勤、绩四个项目对考核对象采取不记名量化评分,按**%记入总分;
④主要领导综合评议记**分。

(五)奖金分值为**元/分,组长对该组成员按分数发放奖金,允许组长、副组长高于成员平均数**%的奖金。

(六)党委书记按四位组长的平均数计奖。

(七)所获先进集体的奖金的**%归该组成员分配,**%上交镇财政。

(八)年内每位考核对象都要完成一篇宣传**镇且被市以上(包括市级)刊物(含网络)采用的稿件,否则扣奖金**元。

(九)除婚、丧、产、病假及规定的年休假之外,累计每年请事假不超过12天,每超1天扣**元;
每旷工一天扣**元;
每缺签到一次或开会迟到一次扣**元;
连续旷工7天以上或年累计旷工10天以上的,年度考核为基本称职(基本合格);
连续旷工10天以上或年累计旷工超过30天的,予以辞退或解聘。其它工作纪律严格遵照《关于进一步严肃机关事业单位工作劳动纪律提高工作效能的有关规定》(**发〔2007〕13号)执行。

(十)干部职工凡因赌博被派出所或有关领导抓获者,每人每次处罚**元,并作公开检讨,凡下村、社区参与打牌赌博者同等处理。

(十一)所获集体先进以考核年度内(即2009年元月1日至2009年l2月31日)工作评先为准,提供原始依据。提供截止时间为2009年12月30日。

(十二)干部调出、调入者按相应职位继任,其奖金分配按在镇实际工作月份计算。调出者奖金分值为其所在组平均分值。

 (十三)中心工作或突击工作,各组成员必须无条件服从党委、政府统一调动,否则,每次扣奖金**元。

(十四)在**州市、**市年终社会经济综合考评当中,工作如被加、减分则相应在本次考核中加倍加、减分。

(十五)凡不服从党委、政府工作安排或严重违纪的干部职工,经党政联席会议研究给予待岗。

(十六)成立考核领导小组,由党委书记任组长,镇长任副组长,各组组长为成员,此方案由考核领导小组负责解释。

附:1.**镇二00九年党政领导干部分工安排表     2.**镇二OO九年党政领导干部联系产业及项目安排表     3.**镇二OO九年党政领导干部联系村(社区)安排表