“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案|

发布时间:2019-03-18 00:42:44   来源:    点击:   
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关于在全镇党组织中开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案   各管区、镇属部门、学校、社区、村党组织:
为认真贯彻落实上级要求,努力把组织人事干部培养成为贯彻落实科学发展观的表率,结合我镇工作实际,现就开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动制定以下实施方案。

一、指导思想 开展“讲党性、重品行、作表率”活动,以党的十七大精神为指导,按照胡锦涛等中央领导对组织人事部门自身建设提出的新要求,突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题,着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题,引导组织人事干部落实勤学习、勤思考、勤工作,严教育、严管理、严要求,讲实话、办实事、求实效,高标准、高质量、高效率的要求,争做认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范,真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,使组织(人事)工作更好地为全镇工作大局服务,为党员、干部服务,让党委满意,让群众满意。

二、组织机构 按照活动要求,成立“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动领导小组。

组  长:
*** 副组长:*** 成  员:*** 领导小组下设办公室,办公室主任由***同志兼任,办公室全面负责本次活动的开展。

三、 活动内容 活动主要围绕以下三个方面的内容开展:
1、讲党性。针对个别组织人事干部存在的宗旨观念淡漠,特权思想严重,服务观念淡化等问题,重点解决好组织人事干部政治上的坚定性问题。要坚定理想信念,树立和落实科学发展观,始终不渝地为建设中国特色社会主义、构建社会主义和谐社会、推动全镇事业发展而奋斗。要熟练掌握组织人事工作的一系列方针政策和工作部署,熟悉党和国家以及等各方面情况,努力成为有理论素养、有实践能力的组织人事工作的行家里手。

2、重品行。针对组织人事干部存在的组织纪律性不强,工作态度不严谨,工作标准不高,个人私欲膨胀,追求生活享乐,以权谋私,廉洁自律意识淡薄,团结友爱不够等问题,重点解决好组织人事干部思想道德上的纯洁性问题。要坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,做到客观看人、科学识人、公正用人。要坚持党的根本宗旨,讲政治、讲大局、讲纪律,严格按党的规矩办事。要坚持原则,慎权慎微,敢于抵制不正之风,不搞以权谋私。要时时处处体现讲政治顾大局、公正用人讲党性、严于律已讲正气、谦虚谨慎讲修养、争创业绩讲奉献。

3、作表率。针对组工干部工作中缺少奉献精神,得过且过、观念不新、思想保守、创新意识不强、进取精神不足、工作缺乏激情等问题,重点解决好组织人事干部行为上的先进性问题。要认真执行《党章》和党员的规定对党员干部提出的要求,在工作中以身作则、率先垂范,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做,在群众中起到模范带头作用,时时处处体现组织人事干部应有的先进性和示范性。

四、总体安排 2008年为“集中活动年”。重点是抓好十七大精神的学习,强化理论武装。要把开展“讲党性、重品行、作表率”活动同开展学习实践科学发展观活动有机结合起来,深刻领会科学发展观的具体内涵,全面理解“讲党性、重品行、作表率”的精神实质和基本要求,采取有效措施,集中解决组织人事干部在坚持“讲党性、重品行、作表率”要求方面存在的突出问题,在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化,深化和拓展学习实践活动,进一步查找和解决存在的问题,完善和落实整改措施,使干部群众对组织人事工作的满意度有明显提升。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,总结规律,进一步推动长效机制的完善和落实,切实树立起组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

五、2008年“集中活动年”的方法及步骤 “集中活动年”从2008年5月开始,12月底结束,共分四个阶段进行。

(一)学习动员阶段(5月初至6月31日) 根据县委组织部部署,结合我镇实际,在广泛征求意见的基础上认真制定我镇开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案。通过集中学习、举办读书活动和个人自学等方式,重点学习十七大精神、党章,中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,胡锦涛同志关于党性修养和品德修养等方面的论述,进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。使组织人事干部深入了解改革开放的历史进程和宝贵经验,进一步坚定中国特色社会主义信念。同时,大力学习先进事迹,激励组织人事干部以勤奋学习、爱岗敬业、扎实工作,推动全镇工作全面发展。

(二)对照检查阶段(7月1日至8月31日) 要在学习提高的基础上,结合本部门和个人的实际情况,各党组织要采取座谈会、民主评议、发放征求意见表等形式,深入联系思想和工作实际,一是围绕揭问题、查原因、摆危害、堵漏洞,广泛征求干部群众对推动组织(人事)工作创新的意见和建议;
二是围绕带头“讲党性、重品行、作表率,树立组工干部新形象”,从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行梳理归纳,认真反思,剖析根源,为下一步整改打下坚实基础。三是召开专题会议,开展批评与自我批评。真正达到相互帮助、增进团结、共同提高的目的。

(三)集中整改阶段(9月1日至11月30日) 根据分析评议中发现的问题和不足,认真抓好本单位整改措施并抓好落实,制订主要整改工作责任表,落实责任,明确完成时间。围绕“四个重点”抓整改,即:围绕贯彻落实科学发展观抓整改,努力提高组织(人事)工作服务科学发展的水平;
围绕创新制度机制抓整改,努力获得更管用的学习成果、实践成果和制度成果;
围绕组织人事干部队伍的能力素质抓整改,努力解决一些妨碍带头落实“讲党性、重品行、作表率”要求的突出问题;
围绕人民群众的期望抓整改,努力解决群众最希望干部工作、组织工作、人才与培训工作解决的重点难点问题。

(四)总结提高阶段(12月1日至12月31日) 组织人事干部要对开展活动情况及取得的成果进行总结,把“讲党性、重品行、作表率”活动中形成的好做法、好经验用制度的形式固定下来,使之规范化、制度化,程序化,进一步明确下一步努力方向。并把这次活动的情况纳入年度考核、考评的重要内容。

六、几点要求 1、加强领导,精心组织。各党组织负责人要亲自带头,组织好本单位活动的开展,严格按照实施方案的要求,有计划、有步骤、有安排的开展活动,确保本次活动有条不紊的开展。防止和克服厌倦心理、自满情绪,以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动。

2、领导带头,率先垂范。各党组织负责人要做出表率,在学习上、解剖思想差距上、开展批评与自我批评上、纠正问题改进不足上和各项工作上带好头,以自身的表率作用带动和影响全体组织人事干部切实把此次活动抓细、抓实、抓出实效。

3、强化督察,推动落实。领导小组对各单位活动的开展情况定期进行指导和督促检查,通过掌握活动情况,督促解决问题,防止形式主义,推动活动深入扎实开展;
各单位根据活动的进展情况定期反馈信息、报告情况、提出建议,形成上下联动、互评互促、整体推进的格局。各单位要坚持边学边改、边查边改、边整边改,注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去,形成组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。同时,要正确处理各项工作和学习实践活动的关系,把握好活动进度和节奏,达到“两不误、两促进”。