【关于印发《镇干部职工季度绩效考核方案》的通知】员工绩效考核表怎么写

发布时间:2019-03-18 00:42:23   来源:排骨    点击:   
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关于印发《镇干部职工季度绩效考核方案》的通知 **镇干部职工季度绩效考核方案 为加强干部管理,转变干部作风,增强干部、职工工作责任感、使命感和事业心,充分调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效能,确保各项工作顺利、优质、高效完成,促进**镇经济社会又好又快发展,特制定季度绩效考核方案。

一、考核对象 镇干部、职工。

二、考核原则 1、实事求是,民主集中;

2、奖优罚劣,奖罚适当。

三、考核内容(总分100分) (一)工作目标任务完成情况(75分) 1、本职工作(40分) 按东发[2009]9号文件要求,各组细化工作目标任务到人,由各组组长评分。

2、驻村工作(25分) (1)所驻村班子团结有战斗力,村组班子管理规范,镇党委、政府安排的各项工作任务完成好或有明显进步,群众基本满意,记3分。所驻村有下列情况之一的本项不记分: ①村干部因工作失职致使村级工作落后; ②村班子不团结、闹矛盾; ③班子及其成员有违法违纪现象的;
④班子成员有越级上访。村内党员、组长有越级上访并造成不良影响的每次扣2分,本项扣完为止。

(2)全面完成计划生育任务,无计划外生育,上环、结扎、“三查一治”率达100%的,计7分。因工作不到位导致上环、结扎未落实,每缺1人次扣3分;
“三查一治”未到位,每缺一人次扣0.2分;
出现计划外生育和所驻村接受市级以上检查时出了问题的,本项不记分。

(3)按要求落实好综治工作,无重特大刑事案件、群体性闹事、重**全事故、集体越级上访,积极组织参与纠纷调处,民事纠纷调处率达85%以上的,记6分。发生重特大刑事案件、安全事故、集体闹事、集体越级上访事件的,本项不记分;
驻村干部无故不参与纠纷调处的,每起扣2分。

(4)所驻村村组集体经济管理有序,实行了组帐村监管,村组财务按要求及时公开记2分。未实行组帐村监管的扣1分,村级财务未按季度及时进行公开的扣1分,每发生一次因村组财务问题上访(上访原因属实)的本项不记分。

(5)社会主义新农村建设成效明显的记5分。所驻村无新上或没有壮大老产业项目的扣1分;
所驻村未按进度完成改水、改厕、改厨、改栏、改路、改房、**沼气任务的每项扣1分;
所驻村村民思想守旧、民风差、干群关系紧张的扣1分。

(6)认真完成镇里交办的其他专项工作任务记2分,没有完成酌情扣分。所驻村被镇党委政府“一票否决”(含森林防火)或所驻村接受市级以上检查时出了问题的,本项不计分。

3、中心工作(10分) 积极参加镇党委政府组织的抗灾救灾、计生突击、森林防火、矿山整治、综治维稳等中心工作的记10分。无故不参与者每次扣3分,本项扣完为止。

(二)作风建设(25分) (1)服从安排(3分):服从党委政府及领导工作安排,记3分,顶撞领导、拒不接受安排,工作推诿、躲避的每次扣3分。

(2)联系群众(5分):按资办发[2008]27号文件要求,密切联系群众,切实做好所联系村、部门、项目(企业)工作记5分。未按要求下乡(企业、项目)的,每少1次扣0.5分。

(3)机关形象(3分)。团结共事,相互帮助,注重维护机关形象与个人形象的记3分。发生闹不团结、打架、吵闹或毁谤造谣,中伤他人事件的,每次扣3分,工作时间衣着不整或行为怪异,影响机关形象者每次扣3分。

(4)上班考核(5分):按时上下班,遵守请销假制度,无迟到、早退、旷工等现象,在上班时间不做与上班无关的事,记5分。迟到、早退和不按时签到的,每次扣1分。除婚、丧、产、病假及年休假外,每个季度请事假不得超过3天,否则,每超过1天扣5分,旷工每天扣10分,下列情形:按旷工论处:①无故缺岗的;
②未办理请假手续而擅自离开工作岗位的;
③准假期满未申请续假或申请续假未批准而没有按时到岗的;
④请假理由经查明是编造虚假情况欺骗组织的;
⑤不服从组织安排,拒不到新岗位工作的或无理拖延超过报到日期的,上班时间打牌赌博、上网炒股、玩游戏的,每发现一次倒扣5分。

(5)值班考核(3分):值班人员按时接班,做好值班工作处理与记录,记3分,值班期间不得擅离值班岗位,无故不值班或擅自离岗者,节假日值班每天扣10分,双休日值班每天扣4分,夜间轮班每次扣1分;
值班期间,由于疏忽造成工作失误或重大影响的,每次扣值班领导和责任人3分,其他值班人员每人每次扣1分。

(6)学习、会议考核(3分):按时参加党委政府和机关支部组织召开的各种学习、会议,记3分。每迟到、早退一次扣0.5分,无故不参加的每次扣1分。

(7)卫生考核(3分):按要求搞好卫生责任区的卫生记3分,无故不参与者每次扣1分。

四、考核办法 1、成立考核领导小组,书记任组长,镇长为副组长,各组组长为成员,负责本考核方案的解释与考评。

2、按每分5元的标准兑现季度考核分值奖。

3、书记按4位组长的平均分记分。

4、干部调出、调入者按实际工作月计算,不足15天的按半个月计算,超过(含)15天的按1个月计算。季度内累计请事假超过20天的,该季度不予考核。季度内累计请病假超过1个月的,本季度不予考核。